SDGsの取り組み⑤「ジェンダー平等を実現しよう」！
役員の男女比率や育休などの取得、育休後の復帰含めてまだまだ課題が多く残るジェンダーの平等。少しでも早く実現できるよう弊社ではワークライフバランスを全員で共通認識し、効率化による残業削減、有給・育休推奨含めて取り組みを進めております！